7. 基于规则的专家系统采用下面模块来建立产生式系统的模型: A. 加密设备 B. 编码设备 C. 知识库 D. 以上选项都不对 ...
9. 薪酬系统中与绩效直接挂钩的是() A. 基本薪酬 B. 可变薪酬 C. 福利 D. 长期激励 ...
10. 工作要素法这种工作分析系统的步骤包括() A. 收集工作要素 B. 整理工作要素 C. 划分工作分析维度 D. 确定各类要素 E. 形成工作分析结果 ...
12. 任务清单分析系统是一种典型的人员倾向性工作分析系统。 A. 错误 B. 正确 ...
20. 系统的绩效考核方法包括() A. 排序法 B. 配对比较法 C. 强制分布法 D. 目标管理法 E. 平衡计分卡法 ...
2. 绩效考评指为了达到组织的目标,通过系统思考、持续沟通与改进,推动团队或个人有利于目标达成的行为,形成组织所期望的利益和产出的过程。() A. 错误 B. 正确 ...
1. 一般来说,只要绩效考评系统符合科学和法律的要求,具有战略一致性、高效度、实用性、就可以认为它是有效的。() A. 错误 B. 正确 ...
13. 在实践中绩效管理缺乏系统的观念,缺乏战略导向的观念,需要构建基于战略的绩效管理体系,战略绩效管理体系的构建需要()等前提条件才能正常进行。 A. 企业的战略规划是明确清晰的 B. 企业组织结构的设置是合理的、有效的 C. 企业具有足够的领导力去发...
7. 特异性投射系统有维持和改变皮质兴奋性,保持觉醒状态的作用 A. 错误 B. 正确 ...
17. 去大脑僵直是由于大脑皮质和纹状体等部位与网状系统的联系切断 A. 错误 B. 正确 ...