20.我们可以从下列角度来理解"礼仪" A. 个人修养 B. 道德 C. 交际 D. 民俗 E. 传播 ...
2.从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括( )。 A. 薪酬体系是权变的 B. 薪酬战略实际上是一种从属的战略 C. 薪酬战略在企业最重要的战略 ...
11.关于什么是高绩效工作系统,可以从两个角度理解,一个是“高绩效”,一个是“系统”或“工作系统”。 A. 错误 B. 正确 ...
1.从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。 A. 错误 B. 正确 ...
4.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有( )。 A. 企业战略需要落地 B. 企业核心能力的发展 C. 人力资源管理部门的管理职能发生转变 D. 人力资源管理的层次正在提高 ...
8.从个人在组织中的角色角度,一般可以把员工分为以下类型( )。 A. 操作工 B. 管理者 C. 分析师 D. 领导者 ...
2.从激励对象的角度,可以把激励分为( )。 A. 内激励 B. 外激励 C. 正激励 D. 负激励 ...
4.从培训内容的角度看,非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。 A. 错误 B. 正确 ...
2.从世界各国发展规律的角度来看,第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。( ) A. 错误 B. 正确 ...
7.从微观组织的内部等级角度看,人力资源的职业可以分为( )三个层次。 A. 决策层 B. 管理层 C. 操作层 D. 战略层 ...