(单选题)17: 以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（ ）。 A: 社会保险 B: 社会互助 C: 优抚安置 D: 社会救济 ...

(单选题)5: 在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。 A: 管理关系 B: 雇佣关系 C: 国家与职工间的行政关系 D: 没有关系 ...

(多选题)24: 日本人力资源管理模式的最显著特点是（ ）和（ ）。 A: 对抗性的劳资关系 B: 注重个人能力 C: 年功序列制 D: 终身雇佣制 E: 刚性工资 ...

(单选题)18: 人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____ A: 坚持行为 B: 调整行为 C: 回避行为 D: 放弃行为 ...

(单选题)6: 对企业培训收益的评价有（ )方法。 A: 4种 B: 3种 C: 6种 D: 2种 ...

(多选题)25: 企业人力资源管理的基本原理包括（ ）、（ ）、要素有用原理、（ ）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。 A: 专业化原理 B: 同素异构原理 C: 能位匹配原理 D: 规范化原理 E: 互补增值原理 ...

(单选题)19: 以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。 A: 指数平滑法 B: 德尔菲法 C: 回归模型法 D: 经济模型法 ...

(单选题)12: 企业员工晋升要遵循（ ）程序。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 ...

(多选题)25: 工作设计的要求是（ ）。 A: 全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务 B: 不能出现无人负责的现象 C: 应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率 D: 应考虑到现实的可能性 E: 以上说法都不对 ...

(单选题)19: 人力资源的供给预测也称为（ ）。 A: 人才市场预测 B: 市场预测 C: 人员拥有量预测 D: 其他 ...