(多选题)20: 一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。 A: 多重淘汰式 B: 比较录用式 C: 择优录用式 D: 结合式 E: 补偿式 ...

(多选题)14: 预备性面试苛关注的问题有（ ）。 A: 注意求职者谈话时的非言语行为 B: 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求 C: 要对简历内容进行简要的核对 D: 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平 ...

(单选题)2: 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。 A: 开阔视野 B: 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 C: 较容易招聘到高级人才 D: 较容易招聘到稀缺人才 ...

(判断题)25: 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)19: 影响员工录用的外在因素包括（ ）。 A: 政府的介入 B: 现有人力评估 C: 组织分析 D: 劳动力结构的变化 E: 经济条件的变化 ...

(多选题)11: 以下描述与评价中心的特征不相符的是（ ）。 A: 主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等 B: 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力 C: 给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使...

(单选题)5: 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。 A: 性别 B: 个人特点 C: 工作经历 D: 身高 ...

(判断题)28: 刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)22: 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)16: 对面试人员面试目标表述正确的是（ ）。 A: 决定是否通过本次面试 B: 使应聘者了解企业人力资源政策 C: 了解应聘者的家庭状况 D: 创造融洽的会谈气氛 ...