(多选题)19: 胜任特征模型主要应用于（ ）。 A: 员工培训 B: 质量的管理和监控 C: 员工的职业发展 D: 岗位分析 E: 业务流程的重组 ...

(判断题)30: 人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)18: 招聘评估的信度主要包括（ ）。 A: 评分者信度 B: 同测信度 C: 稳定信度 D: 等值信度 E: 内在一致性信度 ...

(判断题)28: 外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)22: 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)10: 招聘需由求通常是（ ）提出的。 A: 人力资源部门 B: 用人部门 C: 高层管理者 D: 一线员工 ...

(判断题)33: 人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)9: 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。 A: 双向选择式 B: 多重淘汰式 C: 结合式 D: 补偿式 ...

(判断题)32: 情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)26: 评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ） A: 错误 B: 正确 ...