(多选题)10: 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。 A: 新组建一个企业 B: 原有企业由于业务发展而人手不够 C: 职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才 D: 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺 ...

(单选题)4: 人事管理理论把组织的员工作为一个（ ）来看待 A: 经济人 B: 社会人 C: 理性人 D: 复杂人 ...

(判断题)23: 合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)17: 人力资源关注的是成本收益问题（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)11: 现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（ ）。 A: 考核目的 B: 考核对象 C: 考核结果 D: 考核过程 E: 考核方法 ...

(多选题)5: 在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由（ ）组成 A: 直线经理 B: 高层领导者 C: 一般员工 D: 人力资源部门人员 ...

(判断题)29: 遇到地铁发生火灾，应跳入铁轨逃生。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)23: 发布突发公共事件预警信息时，I级(严重)一般用红色表示。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)11: 对应急预案的完整性和周密性进行评估，可采用多种应急演练方法，如( )等。 A: 现场演练 B: 桌面演练 C: 功能演练 D: 全面演练 E: 口头演练 ...

(单选题)5: 应急预案能否在应急救援中成功地发挥作用，不仅仅取决于应急预案自身的完善程度，还取决于( )的充分与否。 A: 应急策划 B: 应急准备 C: 应急响应 D: 评审改进 ...