8. 绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。 A. 错误 B. 正确 ...

3. 在现代组织中，整个招聘过程起决定性作用的是用人部门，人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的功能。 A. 错误 B. 正确 ...

8. 绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。 A. 激励、环境 B. 技能、激励 C. 技能、机会 D. 环境、机会 ...

3. 绩效考核的标度就是测量的单位标准，它是( )。 A. 定性的 B. 定量的 C. 可以定性也可以定量的 D. 不可量的 ...

8. 面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。 A. 错误 B. 正确 ...

3. 工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。 A. 错误 B. 正确 ...

8. ( )不是人力资源供给预测的方法。 A. 人员替代法 B. 人员继承法 C. 工作负荷法 D. 马尔柯夫转移矩阵法 ...

3. ( )是以人为中心的工作分析方法。 A. 面谈法 B. 功能性工作分析法 C. 秩序分析法 D. 职位分析问卷法 ...

8. 港口是水路运输的枢纽，货物和旅客的集散地。 A. 错误 B. 正确 ...

2. 沿人工开挖的河道修建的港口称为运河港。 A. 错误 B. 正确 ...