(多选题)32: 对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（ ） A: 职位名称分析 B: 任职者的实际素质分析 C: 工作内容分析 D: 工作环境分析 E: 工作任职者的必须条件分析 ...

(多选题)26: 在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（ ）是不同的。 A: 收集资料 B: 问卷设计与填写 C: 确定最低要求 D: 确定培训需求要素 E: 形成技术能力说明书 ...

(单选题)20: 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（ ）。 A: 社会层次分析 B: 组织层次分析 C: 人员层次分析 D: 工作层次分析 ...

(单选题)14: 工作分析和工作设计的理论基础是( )。 A: 科学管理原理 B: 双因素理论 C: 组织设计理论 D: 人际关系理论 ...

(单选题)8: 管理跨度的有限性是组织结构的( )。 A: 基本起因 B: 必然要求 C: 动力 D: 当然结果 ...

(单选题)2: 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。 A: 工作的输入 B: 工作任务 C: 工作流程 D: 工作的输出 ...

(单选题)2: （ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。 A: 管理人员职务描述问卷 B: 职务分析问卷 C: 工作要素法 D: 关键事件法 ...

(判断题)31: 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)25: 撰写招聘广告时要注意（ ）。 A: 真实 B: 合法 C: 详尽 D: 简洁 ...

(单选题)19: 职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。 A: 工作本身 B: 职员本身 C: 企业文化 D: 工作环境 ...