(多选题)35: 岗位设计及再设计的内容有( )。 A: 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任 B: 企业文化的培养与创新 C: 工作满负荷 D: 工作环境的优化 E: 建立“人—机—资金”的最优化政策 ...

(多选题)29: 回归分析法是( )。 A: 人力资源需求预测方法 B: 人力资源供给预测方法 C: 属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式 D: 对历史数据的要求比较高 E: 属于专家预测法 ...

(单选题)5: 绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。 A: 多因性 B: 多果性 C: 多维性 D: 动态性 ...

(多选题)34: 培训的目标可以分为( )。 A: 知识传授 B: 智力提高 C: 技能培养 D: 态度改变 ...

(多选题)28: 职务规范里面一般没有包括的内容有( )。 A: 职务名称 B: 学历要求 C: 工作活动 D: 工资待遇 ...

(多选题)22: 下列因素中,属于影响组织设计的主要因素的是( )。 A: 企业环境 B: 企业战略 C: 企业规模 D: 人员素质 E: 科技条件 ...

(单选题)16: ( )要求工作者对工作情况最了解,同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。 A: 德尔菲法 B: 马尔科模型 C: 单变量法 D: 工作日志法 ...

(单选题)4: 企业组织内的人员在未来职位上的分配,可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。 A: 工资规划 B: 晋升计划 C: 配备计划 D: 员工职业生涯计划 ...

(多选题)48: 绩效考评的主要功能有( )。 A: 控制功能 B: 激励功能 C: 开发功能 D: 沟通功能 ...

(单选题)12: （ ）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。 A: 职务 B: 职位 C: 任务 D: 工作要素 ...