17: 有效工时利用率是指在工作日内，完全用于生产劳动并能创造出劳动价值的工时与制度工时之比，或指工作日内净工作时间与制度工作日时间之比，以百分率表示。 A: 对 B: 错 ...

12: 方法分析的结果常常用于人员培训与人员考评，以所寻找到的最佳方式方法，去开发员工和引导员工的工作行为。 A: 对 B: 错 ...

6: 关于信息的主客观性，描述错误的是（） A: 当人们的判断在这个过程中起作用时，信息是客观的。 B: 当人们的判断没有在这个过程中起多大作用或者说信息是自然收集的时，就是主观的。 C: 定性的工作信息不一定是主观的。 D: 定量的工作信息一定是客观的...

1: 关于工作时间，描述错误的是（） A: 工作时间，指直接用于完成工作的时间； B: 必要工作时间，指布置与维护岗位工作地的时间； C: 非工作时间，指午休、工间休、喝水、吃饭、上厕所等时间； D: 准备结束时间，指为完成工作任务而事前进行准备和事后扫...

16: KSAO是知识、技能、能力和其他个性特征的英文缩写，它是指与工作有关的个人特征。 A: 对 B: 错 ...

11: 连续性任务又叫程序性任务，它要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务，但不必按照一个固定的次序来实施。 A: 对 B: 错 ...

6: 对工作评价的实际应用，描述正确的是（） A: 评价的参与人可以不包括公司各层级的员工。 B: 对评价委员会进行培训。 C: 评价的标准界定宽松。 D: 评价的结果处理有严格的方法。 E: 评价环境的设计和评价过程的严格控制。 ...

20: 工作评价中的排序法是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己的判断，不将工作内容分解为组成要素而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。 A: 对 B: 错 ...

15: 工作设计是一个确定所要完成的具体任务及其完成的方法，并且该工作在组织中如何与其他工作相互联系起来的过程。 A: 对 B: 错 ...

10: 工作分析的作用包括（） A: 工作分析是人力资源规划、管理的需要。 B: 工作分析对于劳动人事管理研究者可有可无。 C: 工作分析是提高现代社会生产力的需要。 D: 工作分析是组织现代化管理的客观需要。 ...