(判断题)17: 战略组合的分析方法通常采用SWOT组合法和IE组合法。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)11: 从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（ ）。 A: 供给预测 B: 短期预测 C: 需求预测 D: 长期预测 ...

(单选题)5: 人力资源发展预测的要素包括:定性要素、定量要素、（ ）和概率要素。 A: 空间要素 B: 地点要素 C: 时间要素 D: 质性要素 ...

(判断题)19: 人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)13: 人力资源环境可以分为三个层次：（ ）。 A: 战略环境 B: 行业竞争环境 C: 企业内部的人力资源环境 D: 企业内部的人力资源信息 ...

(单选题)7: 人力资源信息处理的定量的基本方法是（　　　　）。 A: 分析法 B: 统计分组法 C: 综合法 D: 比较分析法 ...

(单选题)1: 人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：（ ）。 A: 涉及的范围 B: 涉及的时间期限 C: 规划的层次 D: 规划的性质 ...

(多选题)15: 工作分析的结果是形成（ ）。 A: 职务报告 B: 工作说明书 C: 工作活动说明书 D: 工作规范 ...

(单选题)9: 卡兹曲线表明组织的最佳年龄区应为()，超过5年就会出现组织老化。 A: 1.5-5年 B: 1-5年 C: 2-5年 D: 2.5-5年 ...

(单选题)3: 下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。 A: 立法 B: 发挥工会及企业党组织的作用 C: 培训具体工作人员 D: 职工参与民主管理 ...