9: 影响退休决策的因素主要有（） A: 健康问题，尤其是工作对体力有较高的要求时。 B: 职务较高的员工相对于职务较低的员工而言，更不愿意退休。 C: 预计退休后的收入比较丰厚的员工更乐意退休。 D: 有着较高的工作动机，对工作高度投入或者对工作比较满...

4: 工作-家庭平衡管理，在组织层面的实施要点不包括（） A: 观点先行 B: “关爱”文化 C: 实行固定工作制 D: 关心员工的身体健康 ...

19: 职业生涯目标是个体职业生涯规划和设计的关键和核心. A: 对 B: 错 ...

14: 与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。 A: 对 B: 错 ...

9: 为防止职业倦怠，针对个体的干预训练包括（） A: 认知改变 B: 积极面对 C: 归因训练 D: 尽力改变 E: 合理饮食锻炼 ...

4: 提升个人职业潜能的实施途径中，脱产培训不包括（） A: 工作岗位轮换 B: 参加演讲听课 C: 进修学习 D: 影视培训 ...

19: 职业生涯管理指针对个人职业生涯管理，与组织无关。 A: 对 B: 错 ...

14: 依据霍兰德的人职匹配理论，传统型人格即技能型，是适合从事机械、工艺性等现实的、目标明确的工作的人。 A: 对 B: 错 ...

9: 职业的个人功能包括（） A: 动力 B: 经济性 C: 价值实现 D: 工具性 E: 社会性 ...

4: 依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格的典型职业不包括（） A: 厂长 B: 经理 C: 会计 D: 推销员 ...