(判断题)17: 确定最优绩效标准后，企业需以最优业绩标准为牵引，确定企业成功的关键领域，通过各部门及员工持续不断的学习与绩效改进，缩小与最优基准之间的差距。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)11: 设立关键绩效指标着重贯彻的原则有（ ）。 A: 目标导向原则 B: SMART原则 C: 执行原则 D: 客户导向原则 ...

(单选题)5: 薪酬预算，是指企业在（ ）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 A: 竞争战略 B: 经营计划 C: 薪酬管理 D: 市场营销 ...

(判断题)19: 工作目标设定的意义在于弥补完全量化的关键绩效指标所不能反应的方法。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)13: 建立KPI体系的两条主线有（ ）。 A: 按组织结构分解 B: 按部门职责分解 C: 按责任目标分解 D: 按主要流程分解 ...

(单选题)7: （ ）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。 A: 薪酬管理 B: 绩效管理 C: 人力资源管理 D: 平衡记分卡 ...

(单选题)1: KPI指标所体现的衡量内容最终取决于公司的（ ）。 A: 战略目标 B: 战略手段 C: 战略层次 D: 战略实施 ...

(判断题)15: 绩效管理是一个短期线性的交流过程，该过程是由员工和他的直接主管之间达成的协议来保证完成。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)9: 绩效的三个横向层次包括（ ）。 A: 个人 B: 素质 C: 行为 D: 绩效 ...

(单选题)3: 忠诚感、成就欲望、自信等都是（ ）指标。 A: 行为 B: 结果 C: 目的 D: 能力 ...