4. 下面人力资本与人力资源的论述中，哪个是不正确的? A. 人力资源与人力资本是没有差异的 B. 用于获取超额利润的人力资源为人力资本 C. 人力资本是指蕴涵于人自身中的各种知识与技能的存量综合 D. 人力资源是指有劳动能力的人的总体 ...

18. 关于PDC管理的说法，正确的是： A. 能力是目标，工作标准是基础，绩效是过程 B. 绩效是目标，工作标准是过程，能力是基础 C. 绩效是目标，工作标准是基础，能力是过程 D. 能力是目标，工作标准是过程，绩效是基础 ...

17. 人力资源管理的基础是： A. 企业发展规划 B. 岗位分析与评价 C. 人才引进 D. 人才后续培养 ...

11. 公司请华点通的老师帮助处理一些发展当中的问题，这在人力资本获得方式上属于哪种类型？ A. 投资－高薪引进人才 B. 租赁－人才派遣 C. 融资－自然人股份或合伙制 D. 兼并－伴随企业兼并的人才获得 ...

17. 控制导向关注核心为（ ）。 A. 人 B. 组织 C. 企业高层 D. 企业结构 ...

25. （ ）通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全水平等。 A. 目标 B. 绩效 C. 标准 D. 计划 ...

11. （ ）是指一种延续的，须一次又一次地达到的准则。 A. 目标 B. 绩效 C. 标准 D. 计划 ...

1. 360度反馈中提到，创造一种团队共同发展的氛围非常关键. 使（ ）真诚交流。 A. 管理者与被管理者 B. 评价者与被评价者 C. 劳动者与管理者 D. 全体员工 ...

16. 下列（ ）不时制定目标的“聪明”原则。 A. 可衡量的 B. 现实的 C. 时间限定的 D. 总体的 ...

17. 目标管理中，满足（ ）的行为才是有效的。 A. 目标 B. 过程 C. 结果 D. 整体要求 ...