3: 营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育（ ）的企业氛围。 A: 个人导向 B: 团队导向 C: 社会导向 D: 工作导向 ...

18: 反馈面谈仅是主管和下属对绩效评估结果进行沟通并达成共识，从而找到改进绩效的方向和措施。（ ） A: 对 B: 错 ...

13: 高层管理者需要具备较高的专业技能。（ ） A: 对 B: 错 ...

18: 薪酬调查是指企业通过搜集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况这样一个系统过程。 （ ） A: 对 B: 错 ...

13: 劳动保护争议主要包括（ ）。 A: 工作条件争议 B: 女工保护争议 C: 职业病认定争议 D: 拖欠工资争议 E: 劳动时间争议 ...

8: 职业生涯发展周期包括（ ）。 A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 确立阶段 D: 维持阶段 E: 衰退阶段 ...

3: 职位分类有助于实现（ ）的公平合理。 A: 升迁 B: 调任 C: 劳动报酬 D: 其他 ...

18: 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ） A: 对 B: 错 ...

13: 人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。（ ） A: 对 B: 错 ...

2: 以下属于人力资源供给预测的方法是( )。 A: 德尔菲法 B: 工作转换法 C: 马尔可夫矩阵 D: 趋势分析法 ...