5. 回归规划法是在假设企业各岗位上需求的人员不变的条件下对组织内部人员进行调整、规划的一种预测方法。 A. 错误 B. 正确 ...

9. 建立胜任特征模型可以在哪些领域发挥作用： A. 向员工传达企业价值观和标准 B. 分析和改进企业文化 C. 招聘和选拔优秀员工 D. 惩罚不合格员工。 ...

3. 无领导小组讨论的几种题目类型： A. 意见求同型题目 B. 资源争夺型题目 C. 团队作品型 D. 两难式问题。 ...

3. 企业伦理是企业存在的理由和价值。 A. 错误 B. 正确 ...

7. 企业文化的功能： A. 凝聚功能 B. 导向功能 C. 激励功能 D. 约束功能 E. 辐射功能 F. 稳定功能。 ...

1. 有些公司在记录面试的过程中实行计分办法，面试者对其评估的每项内容都给一个分值，评估项目列在事先印好的表格里，并附上一个复杂的评分标准。 A. 错误 B. 正确 ...

6. 试用期人力资源部的工作 A. 员工试用期工作跟踪 B. 与业务部门的持续沟通 C. 转正前的各项手续准备工作 D. 设计工作目标和考核标准 E. 安排试用期员工参与项目 F. 对试用期员工进行不间断评估和指正。 ...

2. 应用人格测评目前最主要的发展趋势是基于团队匹配的人格测评，进行测评应注意几个因素： A. 必须由专业人员进行施测和解释 B. 注意测验结果的公开程度 C. 满足施测环境的基本要求 D. 掌握测评步骤对被试者的生理和心理的影响。 ...

1. 广义的人力资源战略规划是指根据组织的发展战略、目标及组织内外部环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。 A. 错误 B. 正确 ...

3. 新员工培训课程主要包括以下几个方面： A. 团队类培训 B. 公司经营类 C. 业务类 D. 基础管理类。 ...