2: 在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（ ） A: 是培训规划的最后一个机制 B: 结果是根据实验加以改进的培训规划 C: 试验和改进在制定规划后实行一轮即可 D: 对象要从将要参加培训的学员集体中选取 ...

17: 进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有( )。 A: 员工同事的评价 B: 员工主管的书面评价 C: 员工的技能测试成绩 D: 员工业绩考核的记录 E: 员工个人填写的培训需求调查问卷 ...

11: 下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的是（ ）。 A: 人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——反馈效果——评估——达成 B: 人力资源培训开发的需要分析和评价——实施——效果...

5: 战略层次的培训需求分析一般由( )发起。 A: 咨询小组 B: 人力资源部 C: 部门主管 D: 高层管理者 ...

19: 培训规划的主要内容包括（ ）。 A: 培训项目的确定 B: 培训成本的预算 C: 培训内容的开发 D: 培训资源的筹备 E: 实施过程的设计 ...

14: 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（ ）。 A: 具有代表性 B: 具有启发性 C: 难度要适当 D: 不提前发放 ...

2: 在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。 A: 高层管理人员 B: 基层管理人员 C: 中层管理人员 D: 一般生产人员 ...

48: 人力资源供需平衡的方法中，见效速度较快的是( )。 A: 裁员 B: 退休 C: 加班 D: 雇用临时工 ...

42: 下列属于内容型激励理论的是( )。 A: 需求层次理论 B: ERG理论 C: 双因素理论 D: 成就激励理论 ...

34: 下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。 A: 对员工的激励性较强 B: 帮助企业节约成本 C: 有助于员工给自己设置较高的目标 D: 有可能会加剧内部竞争 ...