6. 人力资源的再生性体现在其能够实现（）。 A. 自我更新 B. 自我丰富 C. 持续开发 D. 自我补偿 ...

2. 在需要与动机理念中，动机的要素包括（） A. 决定人方向的行为 B. 决定人行为的方向 C. 心理的努力程度 D. 行为的努力程度 E. 遇到阻碍时会付出多发努力来坚持自己的行为 ...

18. 平衡记分卡的核心思想就是通过财务、政府、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹，实现绩效考核-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。（） A. 错误 B. 正确 ...

14. 职业生涯管理学家萨伯提出了员工职业发展三维圆锥模型，该模型描绘了员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、内向的、水平的等三种线路。 A. 错误 B. 正确 ...

6. 在现实中，薪酬总额的增长幅度要略高于企业经济效益增长幅度，才能有效地发挥薪酬的激励作用。（） A. 错误 B. 正确 ...

2. 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。（） A. 错误 B. 正确 ...

18. 讲授属于与（）培训相应的培训方法。 A. 技能 B. 知识 C. 创造性 D. 解决问题能力 ...

14. 战略人力资源管理的特征不包括下列哪一项？ A. 战略性 B. 匹配性 C. 决策性 D. 灵活性 ...

10. 在下列各种方法中，（）的可撤回程度高，但实施的效果较慢。 A. 加班 B. 临时雇用 C. 外包 D. 培训后换岗 ...

6. （）将人力资源管理的新思想，如“客户导向”、“全面人力资源管理”、“战略性人力资源管理”、“利润中心”、“战略伙伴”等融入到信息技术之中，使信息技术真正成为管理者的助手。 A. HRIS B. HRMS C. e-HR D. MIS ...