(多选题)4: 招聘周期的影响因素有： A: 岗位的不同 B: 劳动力市场的发达程度 C: 招聘投入的大小 D: 人力资源规划的质量。 ...

(判断题)13: 评价中心是通过一系列科学测评手段对候选人的心理和行为特点进行评价的活动和方法，其最突出的特点是使用心理测试对被测评者的特定行为进行观察和评价。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)7: 人力资源管理信息系统的基本要求包括： A: 基本状况 B: 知识状况、能力状况等 C: 家庭背景及生活状况 D: 所在部门使用的意图：提、留、调、降。 ...

(多选题)1: 内部招聘的原则： A: 管理层决策原则 B: 管理人才内部优先原则 C: 适需适用原则 D: 坚持标准原则 E: 展示人才原则。 ...

(多选题)10: 人力资源需求的影响因素包括哪三类： A: 企业外部环境 B: 企业内部因素 C: 人力资源自身因素 D: 国家经济政策。 ...

(多选题)4: 人力资源规划的两项重要工作为： A: 需求预测 B: 环境预测 C: 供给预测 D: 发展预测。 ...

(判断题)20: for(y=0,x=1;x>++y;x=i++) i=x;是无限循环的语句 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)14: C语言中,运算对象必须是整型数的运算符是( ) A: % B: \ C: %和\ D: ** ...

(单选题)8: 以下不正确的定义语句是( ) A: doublex[5]={2.0,4.0,6.0,8.0,10.0} B: inty[5]={0,1,3,5,7,9} C: charc1[]={'1','2','3','4','5'} D: charc2[]={'\x10','\xa','\x8'} ...

(单选题)2: 有以下程序片段int k=5;while(k=1)k--;执行此程序片段,则描述正确的是( ) A: while循环执行4次 B: 循环体执行一次 C: 循环体一次也不执行 D: 死循环 ...