(判断题)19: 1、新兴产业常面临着多样化的市场需求。（ ） A: 对 B: 错 ...

(多选题)13: 3、霍福尔（C. Hofer）的研究表明，企业最常采用的战略是（）。 A: 相关多样化战略 B: 产品开发战略 C: 向前一体化战略     D: 渗透战略     E: 内向式发展的多样化战略 ...

(单选题)7: 10、战略管理系统的规范性通常与两个因素有非常大的关系，即企业的规模和企业所处的发展阶段，明茨博格认为，中小企业可能采取（）。 A: 计划性模式  B: 企业家战略管理系统模式 C: 适用性模式     D: 市场模式 ...

(单选题)1: 2、对企业高层管理人员而言，（）能力最为重要。 A: 技术能力 B: 人际关系能力 C: 学习能力     D: 思维能力 ...

(单选题)15: （     ）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。 A: 培训及时性 B: 培训有效性 C: 培训广泛性 D: 培训可信性 ...

(单选题)9: 实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的?（    ） A: 使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会 B: 提高和增强员工对组织的认同感和归属感 C: 提高组织和个人绩效 D: 使员工能够胜任工作职责的要求 ...

(多选题)17: 培训效果信息的种类包括(   )方面的信息。 A: 培训时间选定 B: 受训群体选 C: 培训场地选定 D: 培训形式选择 E: 培训教师选定 ...

(单选题)11: 以下关于敏感性训练的说法错误的是（    ） A: 要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 B: 目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 C: 常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 D: 适用于组...

(单选题)5: 人员培训活动的起点是(  ) A: 培训目标的确定 B: 培训计划的确定 C: 培训师资的选定 D: 培训需求的确定 ...

(多选题)19: 培训评估手段的选择主要解决（   ）等问题。 A: 如何进行中间效果的评估 B: 如何进行培训 C: 如何考察在工作中的运用情况 D: 如何考核培训的成败 E: 如何评估培训结束时受训者的学习效果 ...