(单选题)23: ( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。 A: 典型事例法 B: 工作日志法 C: 管理者岗位描述问卷法 D: 观察法 ...

(单选题)17: （ ）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。 A: 韦克斯勒智力测验量表 B: 投射法 C: 特殊认知能力测试 D: 斯坦福――比奈智力测验 ...

(单选题)11: ( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。 A: 讨论法 B: 视听法 C: 演示法 D: 角色扮演法 ...

(单选题)5: ( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。 A: 首因效应误差 B: 晕轮效应误差 C: 近因效应误差 D: 暗示误差 ...

(判断题)25: 劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是...

(单选题)19: 下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（ ） A: 无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件 B: 劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同 C: 劳动合同还可以以完...

(单选题)1: 在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（ ） A: 法定代理人 B: 委托代理人 C: 指定代理人 D: 自然代理人 ...

(多选题)21: 属于国际劳工公约和建议关于女工保护的公约有（ ） A: 《生育保护公约》和同名建议书 B: 《夜间工作公约》和同名建议书 C: 《男女工人同工同酬公约》和同名建议书 D: 每周工作时间减至40小时公约》 E: 《准许就业最低年龄公约》 ...

(单选题)15: 我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（ ） A: 劳动法 B: 劳动保护法 C: 企业规章 D: 劳动合同 ...

(单选题)9: 下列不一定具有全权代理资格的是（ ） A: 法定代理人 B: 委托代理人 C: 指定代理人 D: 无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人 ...