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国开电大公共部门人力资源管理 形考任务3:阶段性测试_173475364

时间:2025-01-03 08:41来源:未知 作者:admin 点击:
一、不定项选择题(每题2分,30题共计60分;每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分) 1.(单选题)人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其(),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。 A.附着性 B.能动性 C.双重性 D.
一、不定项选择题(每题2分,30题共计60分;每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)
1.(单选题)人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其(),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
A.附着性
B.能动性
C.双重性
D.社会性
正确


2.(单选题)()是人力资源管理的前提和基础,直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
A.绩效管理
B.人力资源规划
C.人力资源招募
D.人力资源培训
正确


3.(多选题)经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬,由()构成。
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利
正确


4.(多选题)公共部门人力资源招募具有()的功能。
A.获取公共部门所需的人力资源
B.提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响
C.降低公共部门管理成本
D.提升公共部门运作效率
正确


5.(单选题)麦肯锡的7S模型中()是整个系统的核心、基础和关键。
A.共有价值观
B.战略
C.人员
D.制度
正确


6.(多选题)事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中()为基本工资。
A.岗位工资
B.薪级工资
C.绩效工资
D.津贴补贴
正确


7.(单选题)教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报,影响了上个考核周期的绩效评价,但在此次考核周期内没有出现问题,却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的()。
A.晕轮效应
B.溢出效应
C.刻板印象
D.近因效应
正确


8.(单选题)()是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
A.广告招募
B.利用职业介绍所和人才交流中心招募
C.网络招募
D.利用猎头公司招募
正确


9.(多选题)“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。
A.公共部门人力资源管理也要“以人为本”
B.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
C.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
D.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性
正确


10.(多选题)德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的(),确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。
A.政治素质
B.个人品德
C.知识素质
D.能力素质
正确


11.(多选题)外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制,包括()。
A.法律监控与约束
B.道德约束
C.社会群团的监控与约束
D.舆论的监控与约束
正确


12.(多选题)互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在()。
A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
B.人力资源管理模式发生了迭代升级
C.变革了传统人力资源管理技术
D.从战略层面提升人力资源管理的地位
正确


13.(多选题)工作分析的(),决定了其全员参与性的特征。
A.系统
B.基础性
C.参与性
D.动态性
正确
系统性、B.基础性

14.(单选题)()是指组织的管理者根据过去的经验,把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
A.直觉预测法
B.比率分析法
C.回归预测法
D.趋势预测法
正确


15.(单选题)培训()是与组织利益最为相关,也最重要的评估层次。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
正确


16.(多选题)绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括()。
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.工作方法
正确


17.(多选题)培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,对中层管理者的培训,侧重()。
A.技术能力
B.战略理解能力
C.领导力与执行力并重
D.团队建设能力
正确


18.(单选题)人力资源管理()阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。
A.科学管理
B.人际关系
C.行为科学
D.企业文化
正确


19.(单选题)()主要适用于短期和中期的预测,在长期预测中很少使用。
A.比率分析法
B.直觉预测法
C.回归预测法
D.趋势预测法
正确


20.(多选题)共享经济对人力资源管理的影响主要体现在()。
A.松散型人力资源
B.人力资源全球库
C.市场化结算体系
D.依托移动互联网
正确


21.(单选题)绩效管理中,绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的()。
A.工作规范书
B.岗位职责
C.岗位规范
D.工作说明书
正确


22.(多选题)绩效管理过程一般由()构成。
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效反馈
正确


23.(多选题)培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
正确


24.(多选题)准确的人力资源预测是人员招募的重要环节,它的主要方法包括()。
A.部门意见法
B.专家评价法
C.德尔菲法
D.工作研究法
正确


25.(单选题)在一般情况下,()是职工劳动报酬的主要部分。
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利
正确


26.(多选题)在工作分析结果的表现形式中,工作描述是最直接、最原始、最基础的形式,()都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。
A.工作说明书
B.资格说明书
C.职务说明书
D.职级说明书
正确


一般来说,()倾向于在全国范围内招募。
A.主任科员以上的领导职位
B.公务员职位
C.中级管理
D.专业技术职位
正确


27.(单选题)()只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降,根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
A.比率分析法
B.直觉预测法
C.回归预测法
D.趋势预测法
正确


28.(多选题)绩效考核主要从()进行。
A.业绩
B.能力和潜力
C.态度
D.能力和素质
正确


29.(多选题)我国公务员职位分类遵循的原则包括()。
A.兼顾原则
B.渐进原则
C.法制原则
D.统一原则
正确


二、判断题(每题2分,20题共40分,对的在括号中打√,错误的在括号中打×)
30.(对错题)工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。()
A.对
B.错
正确


31.(对错题)古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的,他从人性恶出发,得出结论:"人情者,有好恶,故赏罚可用"。()
A.对
B.错
正确


32.(对错题)人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。()
A.对
B.错
正确


33.(对错题)未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色,一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能,另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。()
A.对
B.错
正确


34.(对错题)工作分析就是以职位为中心,对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”,逐个进行分析,最后得出最适合职位要求的工作分析文件。()
A.对
B.错
正确


35.(对错题)公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构,在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织,不包括国有企业。()
A.对
B.错
正确


36.(对错题)根据国家事业单位分类改革精神,我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。()
A.对
B.错
正确


37.(对错题)绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。()
A.对
B.错
正确


38.(对错题)关键绩效指标的理论基础是“二八法则”,即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的,抓住这20%的关键行为,对其进行分析和衡量,就能抓住绩效考核的重心。()
A.对
B.错
正确


39.(对错题)效益有多个方面,除了经济效益,还有社会效益,国有企业对培训投入要进行经济效益的评估,政府部门对培训投入则要进行社会效益的评估。()
A.对
B.错
正确


40.(对错题)我国的事业单位具有极强的公共性,其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门,理应归入公共部门。()
A.对
B.错
正确


41.(对错题)共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点,呈现出人力资源全球化态势,利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。()
A.对
B.错
正确


42.(对错题)我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素,注意吸收两者的优点,把品位分类与职位分类有机结合起来,以职位分类为主,兼顾品位分类。()
A.对
B.错
正确


43.(对错题)对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。()
A.对
B.错
正确


44.(对错题)公共部门非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。()
A.对
B.错
正确


45.(对错题)20世纪90年代之前,严格地说,当时的公共部门只有身份管理,没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。()
A.对
B.错
正确


46.(对错题)随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富,个性化的自主学习也成为公共部门培训的重要组成部分。()
A.对
B.错
正确


47.(对错题)晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。()
A.对
B.错
正确


48.(对错题)基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素,一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放。()
A.对
B.错
正确答案:A.对

49.(对错题)从结果来看,战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题:与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。()
A.对
B.错
正确答案:A.对

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