(多选题)37: 劳动力成本=( )X( )。 A: 干部人数 B: 工资总额 C: 雇用人数 D: 平均工资 E: 工人总数 ...
(多选题)31: 平衡计分卡的角度包括( )角度、( )角度、学习与发展角度和( )角度,以及与四角度相对应的指标及指标体系。 A: 发展 B: 企业管理 C: 顾客 D: 内部流程 E: 财务 ...
(单选题)25: ( )评价就是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度实施的效用评价。 A: 薪酬制度 B: 管理制度 C: 奖励制度 D: 考核制度 ...
(单选题)19: 对德方面的考核,主要是考核员工的( )和责任心,以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。 A: 工作信心 B: 敬业精神 C: 忠诚度 D: 积极性 ...
(单选题)7: ( )是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。 A: 工作分析 B: 薪酬管理 C: 绩效考核 D: 技能分析 ...
(单选题)1: ( )也称海氏薪酬制,是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。 A: 宽带薪酬 B: 固定薪酬 C: 可变薪酬 D: 浮动薪酬 ...
(多选题)45: 平衡计分卡在传统的财务评价指标的基础上,兼顾了其他三个重要方面的绩效,即( )、( )、( )。 A: 客户角度 B: 内部流程角度 C: 学习与发展角度 D: 战略发展角度 E: 社会责任角度 ...
(多选题)33: 企业的工资分配制度必须体现出( )性与( )性。 A: 外在公平 B: 外在竞争 C: 内在竞争 D: 内在公平 E: 企业内部 ...
(单选题)27: 员工福利的历史悠久,其起源可以追溯到( )初,甚至更早。 A: 20世纪 B: 18世纪 C: 19世纪 D: 20世纪 ...
(单选题)21: 薪酬不但对员工和企业有着重大意义,它对于整个( )也具有独特的作用。 A: 行业 B: 社会 C: 产业 D: 系统 ...