(单选题)7: 关于行政行为的告知形式,下列表述错误的是() A: 行政机关可以采用口头告知方式 B: 书面告知应是常规的告知方式 C: 各种告知方式可以互换 D: 相对人拒绝签收书面行政决定的,可以采用留置送达方式完成告知 ...
(单选题)1: 行政法的调整对象包括() A: 行政法律关系 B: 行政关系和监督行政关系 C: 监督行政关系 D: 普通社会关系 ...
(多选题)47: 不同的企业因其( )、( )、( )、支付能力等因素制约有高低不等的薪酬水平,也在劳动力市场和产品或服务市场上有大小不同的竞争力。 A: 绩效标准 B: 行业特征 C: 市场环境 D: 薪酬战略 E: 市场目标 ...
(多选题)41: 考核对象应依据现实需要而定,可以是员工( )、( )、( )、职能部门甚至整个企业。 A: 班组 B: 个人 C: 车间 D: 小组 E: 团队 ...
(单选题)29: 马斯洛的需要层次理论自产生以来,在各组织中引起不少( )。在得到肯定的同时,也受到不少批评。 A: 争论 B: 研讨 C: 研究 D: 分析 ...
(单选题)17: 绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革( )时才能真正发挥其应有的作用。 A: 保持一致 B: 维持不变 C: 具有差异 D: 略有不同 ...
(单选题)11: 要使以( )为导向的工资制度发挥有效作用,我们必须首先做好绩效评价工作。 A: 技能 B: 能力 C: 绩效 D: 创新 ...
(单选题)5: ( )将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较,获得有利的对比结果最多的员工,就在绩效评估中排列在最高的位置上。 A: 简单排序法 B: 平均比较法 C: 关键排序法 D: 优先排序法 ...
(多选题)49: 透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号,表明薪酬制度的( ),鼓励员工( ),营造良好的( )。 A: 公平合理 B: 公平竞争 C: 友好氛围 D: 竞争氛围 E: 控制竞争 ...
(多选题)43: 对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工,应使他们优先得到( )和( )的机会,充分发挥工资制度的激励作用。 A: 奖励 B: 加薪 C: 培训 D: 晋级 E: 表彰 ...