(单选题)1: 战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。
A: 开放性人力资源战略管理模型
B: 竞争优势模型
C: 冰山模型
(单选题)2: 从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。
A: 薪酬体系是权变的
B: 薪酬战略实际上是一种从属的战略
C: 薪酬战略在企业最重要的战略
(单选题)3: 在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。
A: 1
B: 2
C: 3
(单选题)4: 人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。
A: 接替晋升计划
B: 人员补充计划
C: 合同管理
(单选题)5: 常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
A: 人力资源盘点法
B: 替换单法
C: 传统模型法
(多选题)6: 企业文化通过（ ）方面来影响企业经营绩效。
A: 战略选择
B: 经营方式选择
C: 制度选择
(多选题)7: 冰山模型含义包含（ ）。
A: 一个人的能力可以分为五个方面
B: 一个人的能力有表层的与底层的之分
C: 对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力
D: 在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机
(多选题)8: 企业文化形态包括（ ）。
A: 约定俗成的文化
B: 被改造过的文化
C: 约定俗成的文化和被改造过的文化
(多选题)9: 薪酬实际上由（ ）三个板块构成。
A: 基本薪酬
B: 变动薪酬
C: 福利薪酬
(多选题)10: 薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A: 凭什么支付基本薪酬
B: 凭什么支付奖金
C: 支付多少奖金
(判断题)11: “AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。
A: 错误
B: 正确
(判断题)12: 人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。
A: 错误
B: 正确
(判断题)13: 正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
A: 错误
B: 正确
(判断题)14: 按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。
A: 错误
B: 正确
(判断题)15: 根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。
A: 错误
B: 正确
(判断题)16: 薪酬战略实际上是一种从属的战略
A: 错误
B: 正确
(判断题)17: 资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。
A: 错误
B: 正确
(判断题)18: 企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
A: 错误
B: 正确
(判断题)19: 影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
A: 错误
B: 正确
(判断题)20: 要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。
A: 错误
B: 正确
(判断题)21: 能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
A: 错误
B: 正确
(判断题)22: 如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。
A: 错误
B: 正确
(判断题)23: 约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
A: 错误
B: 正确
(判断题)24: 企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。
A: 错误
B: 正确
(判断题)25: 对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。
A: 错误
B: 正确
