1.?在战略实施中，有些企业总经理考虑的是如何制定一个最佳战略。在实践中，计划人员要向总经理提交企业经营战略的报告，总经理看后做出结论，确定了战略之后，向高层管理人员宣布企业战略，然后强制下层管理人员执行。这种模式是（ ? ?）。
A. 指挥型
B. 变革型
C. 合作型
D. 文化型

2.?战略实施中，公司要创建、运用、组合和变革组织结构以成功实施企业战略的过程。这就是（ ? ?）。
A. 组织结构
B. 组织设计
C. 组织文化
D. 组织框架

3.?根据组织结构设计要素，可以形成两大类组织结构形式：机械式组织和( ? )。
A. 学习式组织
B. 松散式组织
C. 文化式组织
D. 有机式组织

4.?事业部制组织结构最早是由美国通用汽车公司总裁斯隆于( ? ?)年提出的， 故有“斯隆模型”之称，也叫“联邦分权化”，是一种高度（层） 集权下的分权管理体制。
A. 1922
B. 1923
C. 1924
D. 1925

5.?（ ? ）是所有企业在自身发展过程中都要面临的问题，其成功实施往往能重塑企业生命力，助力企业向新的发展阶段进化。
A. 组织设计
B. 组织变革
C. 组织改造
D. 组织文化

6.?早期的人力资源管理被称为（ ? ），它是伴随着工业革命的产生而发展起来的。
A. 人力资本
B. 人力开发
C. 战略人力资源
D. 人事管理

7.?最早提出“人力资源”概念的是著名的管理学家（ ? ? ），他在1954 年出版的《管理的实践》一书中引入了这一概念。
A. 德鲁克
B. 斯隆
C. 钱德勒
D. 大前研一

8.?人力资源管理阶段，不仅注重部门的绩效 也，开始关注人力资源管理对（ ? ?）的贡献。
A. 组织文化
B. 组织变革
C. 组织目标
D. 组织结构

9.?人力资源战略的灵魂是（ ? ?），以此来指导整个人力资源管理体系的建设。
A. 战略性人力资源规划
B. 战略性人力资源管理理念
C. 战略性人力资源管理核心职能
D. 战略性人力资源管理平台

10. 10.?组织在长期生存和发展中所形成的为组织所特有的且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织中的反映称为（ ? ?）。
A. 组织环境
B. 组织目标
C. 组织设计
D. 组织文化

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