5. 怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在 A. 行政层级问题 B. 人才选拔问题 C. 职务的晋升问题 D. 职位分类-分级与工资的制定问题 ...

11. 法约尔的主要功绩在于 A. 给管理规定了特有概念 B. 开创了组织研究领域 C. 提出了14 条管理原则 D. 将管理定义为5要素 ...

7. 西蒙的《行政学导论》对人事行政管理中人员的录用、职位分类、分级与工资等问题进行了细致的探讨。错误 A. 错误 B. 正确 ...

1. 法约尔认为管理由计划、组织、指挥、协调和控制五个要素构成。 A. 错误 B. 正确 ...

4. 林德布洛姆特别对渐进分析的层次进行了划分，即划分为 A. 简单的渐进分析 B. 策略分析 C. 断续的渐进分析 D. 连续的渐进分析 ...

13. 泰罗的科学管理 A. 注重人际互动的影响 B. 注重为社会服务的道德观念 C. 注重对效率标准的追求 D. 注重外在因素对组织的影响 ...

3. 公共选择理论的基本假设是 A. 市场 B. 组织 C. 公民 D. 经济人 ...

32: 行政荣誉对于公务员而言,既是道德激励,也是利益激励。行政荣誉可以给人带来精神上的满足与愉悦,也可以带来物质上的利益。 A: 错误 B: 正确 ...

11: 行政伦理监督的作用主要体现在（） A: 有利于加强行政人员的公仆意识，保障行政机关、行政人员正当地行使权力 B: 有利于加强社会民主政治建设 C: 有利于减少现实社会中一定范围内存在的伦理道德失范问题 D: 有利于保护公民、法人和其他组织的合法权益...

33: 行政伦理规范只包括对行政人员的思想意识、价值观念等主观因素的一般要求 A: 错误 B: 正确 ...