6. 26、（ ）是培训开发的关键所在。 A. 知识水平的提高 B. 员工观念的转变 C. 工作效率的提高 D. 技能的提高 ...

3. 14、培训效果的四层框架体系是指（ ）。 ①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能 ③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 ④行为变化，在实际工作中...

8. 35、企业培训涉及到两个培训主体，即（ ）。 A. 企业和决策者 B. 企业和管理者 C. 企业和部门 D. 企业和员工 ...

1. 1、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。 A. 外聘教师保证交流的顺畅 B. 企业内部开发教师资源成本较高 C. 使用内部培养教师可能会加大培训风险 D. 内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性 ...

2. 8、书籍的开切方法有（ ）。 A. 几何级数开法 B. 非几何级数的直线开法 C. 纵横混合开切法 D. 特殊开法 ...

4. 19、书籍封面亦称（ ）。 A. 书衣 B. 腰封 C. 护封 D. 底封 ...

7: 一种认识是不是真理,要看它能否满足人们的需要。 T: 对 F: 错 ...

6: 物质资料的生产方式是人类社会存在和发展的基础。其表现是:( ) A: 生产方式是生活资料的谋得方式 B: 生产方式是全部社会关系的总和 C: 生产方式决定整个社会的面貌 D: 生产方式决定社会制度的性质 E: 生产方式决定社会制度的更替 ...

1: 人类的劳动与动物的活动的区别在于( )。 A: 前者用工具生产物质生活资料，后者用自己的肢体获取自然界现成的食物 B: 前者能积极地改造自然，后者则只能消极地适应自然 C: 前者是有意识有目的的活动，后者则是本能的活动 D: 前者是精神性的活动，...

2: 简述饭店人力资源管理的意义。 ...