9: 分析与输出培训需求结果的过程包括( ) A: 对培训需求调查信息进行归类 B: 对培训需求调查信息进行整理 C: 对培训需求进行分析 D: 对培训需求进行总结 E: 撰写培训需求分析报告 ...

4: 培训需求分析就是采用科学的方法,弄清( ) A: 培训什么 B: 培训方法 C: 为什么要培训 D: 培训方式 E: 谁最需要培训 ...

18: 培训课程实施的前期准备工作不包括( )。 A: 培训后勤准备 B: 准备相关资料 C: 确认培训时间 D: 学员自我介绍 ...

3: ( )不属于企业培训需求信息的收集方法。 A: 重点团队分析法 B: 观察法 C: 工作岗位分析法 D: 面谈法 ...

16: 在对在职员工进行培训需求分析时,用( )来评估其在工作中所需要的技能。 A: 绩效分析法 B: 组织分析法 C: 任务分析法 D: 工作分析法 ...

10: ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A: 全面任务分析模型 B: 循环评估模型 C: 绩效差距分析模型 D: 阶段评估模型 ...

19: 3、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。 A: 拓展训练 B: 特别任务法 C: 管理者训练 D: 敏感性训练法 ...

13: 6、关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（ ）。 A: 对培训效果进行追踪检验 B: 了解员工应当接受的培训内容 C: 协助员工做培训发展需求分析 D: 必须亲自开发教材 ...

7: 29、培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（ ）。 A: 先审视受训者后评估内容 B: 先选择受训者后定培训内容 C: 先定培训内容后进行培训 D: 先选择受训者后评估内容 ...

2: 34、对新员工进行培训需求分析时，用（ ）来决定其在工作中需要的种技能。 A: 绩效分析法 B: 组织分析法 C: 任务分析法 D: 人员分析法 ...