7: 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。 A: 应聘职位要求进行假设式提问 B: 聘职位要求进行清单式提问 C: 应聘者过去工作行为进行举例式提问 D: 应聘者过去工作行为进行开放式提问 ...

2: 简述人力资源就业战略包括的主要内容。 ...

7: 管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。 T: 对 F: 错 ...

2: 从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。 T: 对 F: 错 ...

18: 下面选项中( )不是人力资源的资源特点。 A: 智能性 B: 个体差异性 C: 时效性 D: 非经济性 ...

13: 宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括( )。 A: 全局性的人力资源预测规划 B: 全局性的投资生产 C: 体制塑造 D: 组织的人力资源预测规划 ...

7: 现代社会,最重要的经济资源是( )。 A: 人力资源 B: 物质资源 C: 资金和土地资源 D: 技术和信息 ...

2: “人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。 A: 生物性 B: 社会性 C: 政治性 D: 经济性 ...

9: 劳动人事政策是直接影响我国人力资源开发的政策。 T: 对 F: 错 ...

4: 培训具有周期短、见效快、成本低等特点,是回报率极高的投资,是最有效的生产性投入。 T: 对 F: 错 ...