3: 艾森克认为人格的三个最基本的因素是内外倾性、情绪稳定性和精神性。 T: 对 F: 错 ...

8: 考查测评结果的真实性一般可用三种方法(),一是从内容性质方面分析其___________,二是从效标相关性方面分析其__________,三是从实证方面分析其__________。 A: 内容效度 B: 复本效度 C: 关联效度 D: 结构效度 E: 项目效度 ...

3: 权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重,其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式( )。 A: 简单加权 B: 综合加权 C: 纵向加权 D: 横向加权 E: 回归加权 ...

13: 人员素质测评不同于其他行业,通常是同时测量的人越多,单人计费() A: 成比例 B: 不一定 C: 优秀 D: 能力强 ...

8: 结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是() A: 总分 B: 结构得分 C: 要素得分 D: 原始分数 ...

3: T分数的最大值和最小值分别为() A: 1，0 B: 100，0 C: 1，-1 D: 80，20 ...

2: 以下关于群体决策法的说法正确的有（ ）。 A: 决策人员不唯一 B: 具有不同背景的多个人员来评价 C: 提高了招聘决策的主观性 D: 运用了运筹学群体决策法的原理 E: 提高了招聘决策的客观性 ...

9: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。 A: 人才交流中心 B: 猎头公司 C: 校园招聘广告 D: 网络招聘 ...

2: 关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。 A: 防止员工离职后发生不利于组织的行为 B: 可以了解离职员工辞职的真正原因 C: 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨 D: 可以简化离职的手续 ...

20: 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（ ）。 A: 作出决策 B: 确定薪酬 C: 发出通知 D: 招聘计划制定 ...