5. 编制企业的长期经营计划时，常用（）。 A. 决策树分析法 B. 滚动计划法 C. 盈亏平衡分析法 D. 层次分析法 ...

10. 在权力指数较低的国家，社会不平等是一种常规，人在社会中处于不同的位置，少数人享有特权，而大多数人则处于依附状态。 A. 错误 B. 正确 ...

5. 目前，我国已经在全社会范围内实行统一的养老保险制度。 A. 错误 B. 正确 ...

9. 下列不属于人力资源战略制定程序的是( )。 A. 内外环境分析 B. 战略预测 C. 战略制定 D. 战略实施 ...

4. 下列企业可以合法立即解聘职工的情形是( )。 A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D. 患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的 ...

9. 结构型面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。 A. 错误 B. 正确 ...

9. 薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的( )。 A. 程序公平 B. 外部公平 C. 人际公平 D. 内部公平 ...

4. 企业应用最普遍的培训方式是( )。 A. 在职培训 B. 脱产培训 C. 知识培训 D. 技能培训 ...

9. 人力资源规划，又称为( )，它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。 A. 人力资源管理 B. 人力资源计划 C. 人力资源战略 D. 人力资源开发 ...

4. ( )是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。 A. 工作分析 B. 员工招聘 C. 绩效管理 D. 薪酬管理 ...