一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)培训()是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 正确答案：D.结果评估 2.(多选题)培训效果评估...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)公共部门的特征主要可以归纳为（）。 A.公共部门是用来解决外部效应的 B.公共部门资源的来源具有非竞争性 C.公共部门的目标是追求公共利益最大化...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)绩效管理过程一般由（）构成。 A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效反馈 正确答案：A.绩效计划、B.绩效监控、C.绩效考核、D.绩效反馈 2.(单...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以()形式提供给劳动者的报酬。 A.奖金 B.保险 C.实物 D.带薪假 正确答案：B.保险、C.实物...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。 A.绩效管理 B.人力资源规划 C.人力资源招募 D.人...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)我国公务员职位分类遵循的原则包括（）。 A.兼顾原则 B.渐进原则 C.法制原则 D.统一原则 正确答案：A.兼顾原则、B.渐进原则、C.法制原则 2.(多选...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的()。 A.工作规范书 B.岗位职责 C.岗位规范 D.工作说明书 正确答案：D.工...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)工作分析的（），决定了其全员参与性的特征。 A.系统性 B.基础性 C.参与性 D.动态性 正确答案：A.系统性、B.基础性 2.(多选题)公共部门的特征主要...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（）。 A.公共部门人力资源管理也要“以人为本” B.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)下列属于过程型激励理论的是（）。 A.期望理论 B.公平理论 C.目标设置理论 D.需要层次理论 正确答案：A.期望理论、B.公平理论、C.目标设置理论 2....