16: 工作描述的信度是指工作描述的可靠性。信度有两个评价指标：稳定性和等效性。 A: 对 B: 错 ...

5: 以下哪种方法不能够缓解员工恐惧问题（） A: 让员工了解工作分析的目的。 B: 让员工参与工作分析活动。 C: 对员工要适当承诺，消除有关顾虑。 D: 工作分析活动结束后，无需给员工一定的信息反馈。 ...

20: 特质是指工作者所具有的一定的从事或学习从事某项任务的能力。 A: 对 B: 错 ...

15: 任务分析是一种说明个人与系统之间所有行为作用与关系的系统方法。 A: 对 B: 错 ...

10: 排列法的基本步骤操作包括（） A: 由有关人员组成评价小组（最好有企业高层管理者、主管部门领导、人力资源管理人员和员工代表参加） B: 选择标准工作岗位 C: 工作岗位排列 D: 岗位定级 ...

5: 关于工作评价的描述，错误的是（） A: 工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。 B: 评价的中心是“人”不是“事”。 C: 评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。 D: 工作评价主要运用劳动组织、劳动心理、劳动卫...

19: 因素比较法是一种定性的岗位评价方法，选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。 A: 对 B: 错 ...

14: 岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素. A: 对 B: 错 ...

9: 工作分析需要解决的问题包括（） A: 工人完成什么样的体力和脑力劳动？ B: 工作将在什么时候完成？ C: 工作将在哪里完成？ D: 工人如何完成此项工作？ ...

4: （）是工作中不能再分解的最小动作单位？ A: 要素 B: 任务 C: 职务 D: 职责 ...