8: 选择工作分析者的有关要求包括（） A: 对所分析的工作岗位，具有丰富的经验。 B: 不带偏见。 C: 有弱势与少数人团体的代表。 D: 分析人员的学历不做限制。 ...

3: 一份合格的职务工作说明书必须达到的标准不包括（）。 A: 准确性 B: 普遍性 C: 抽象性 D: 简约性 ...

18: 工作分析方法依据对象划分，有观察法、写实法与调查法等。 A: 对 B: 错 ...

13: 关键事件技术由美国人事管理局开发的用来为联邦政府职员的遴选编制测验题的分析方法，与人员分析和工作特性有关。 A: 对 B: 错 ...

8: 管理责任是可以影响其他人员工作的方式，或对他们的工作进行帮助和指导,其主要因素有（） A: 被管理层的人数； B: 管理的性质和程度； C: 管理的公开程度； D: 管理是直接的还是间接的; E: 管理工作的类型 ...

2: 影响岗位评价方法选择的主要因素不包括（） A: 岗位的稳定性 B: 岗位数量的多少 C: 员工数量的多少 D: 薪酬体系的特点 ...

17: 工作说明书又称工作规范，具体说明从事某项工作的任职者所必须具备的教育背景、工作经验、生理要求和心理要求等。 A: 对 B: 错 ...

12: 职责根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任。 A: 对 B: 错 ...

7: 工作评价的基本目的包括（） A: 确认组织的工作结构。 B: 使工作间的联系公平、有序。 C: 开发一个工作价值的等级制度，据此可用来建立工资支付结构。 D: 关于企业内部的工作和工资方面，取得经理与员工认同上的一致。 ...

2: 以下哪一工作不需要进行工作分析?（） A: 当新组织建立，工作分析首次被正式引进时 B: 当有新员工加入时 C: 当工作由于新技术、新方法、新工艺新系统的产生而发生重要变化时 D: 每年审核时对岗位进行系统梳理的时候 ...