16: 培训计划是根据组织确立的培训目标，从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训对象、培训时间、培训地点、培训师、培训方式和培训内容等所做出的预先安排。 A: 对 B: 错 ...

11: 培训成果转化的层面的第四个层面是自我管理。 A: 对 B: 错 ...

5: 以下哪一项不属于个体层面的培训需求（） A: 差距分析 B: 前程规划 C: 接班人计划 D: 企业文化 ...

20: 培训与开发是建立和强化组织文化的有效途径。 A: 对 B: 错 ...

15: 体验式学习理论在20世纪80年代由美国人David Kolb完整提出，他构建了一个体验式学习模型即“体验式学习圈”。 A: 对 B: 错 ...

10: 培训管理的运作流程包括（） A: 培训需求分析 B: 培训计划或方案制定 C: 培训实施 D: 培训效果评估 ...

5: 终身教育的特点不包括（） A: 终身性 B: 全民性 C: 局域性 D: 灵活性和实用性 ...

13: 柔性路面设计可分为结构设计和厚度设计两个部分。 A: 对 B: 错 ...

7: 下列选项中，属于结构上间接作用的有（）。 A: 地震 B: 地基沉降 C: 混凝土收缩 D: 温度变化 ...

20: 形式商事账簿指商事主体设置的反映商事主体活动的一切账簿。 A: 对 B: 错 ...