5. 我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有（） A. 通过更换岗位 B. 通过晋升职务 C. 通过晋升级别 D. 通过晋升级别工资档次 ...

25. 反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败 A. 错误 B. 正确 ...

20. 公共人力资源评估是人力资源规划过程的最后一个阶段，它是通过一系列科学的方法，对人力资源规划取得的结果和影响，进行综合、系统地分析与判断 A. 错误 B. 正确 ...

7. 我国的公共部门主要包括（） A. 国家机关 B. 国有企业 C. 事业单位 D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织 ...

4. 事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退 A. 错误 B. 正确 ...

8. 我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（） A. 建立科学的考核指标体系 B. 完善科学评价方法 C. 适当增设考核评价等次 D. 增加评估会见环节 ...

3. 《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用参照范围包括（） A. 选拔任用中共中央的领导成员 B. 选拔任用共青团、妇联等人民团体的领导成员 C. 选拔任用非中共党员领导干部 D. 选拔任用处级以上非领导职务的干部 ...

5. 教育管理体制的制约因素主要有() A. 国家的政治体制 B. 社会的经济状况和科技发展水平 C. 本国教育和文化传统 D. 管理主体 E. 整个国家的全民教育水平 F. 国际改革潮流 ...

12. 新型公共事业的基本内涵与狭义的社会事务密切相关，同时，也会涉及政治事务。（） A. 错误 B. 正确 ...

10. 德国教育管理体制的特点主要是（） A. 层次少、社会监督力度大 B. 机构少而精、法制化水平高 C. 中央统一领导下的分级管理，地方负责制度 D. 集权与分权相结合 E. 州政府享有充分的自治和自主权 ...