12. “请神容易送神难”形象说明了招聘工作的困难和复杂。 A. 错误 B. 正确 ...

3. 例外决策，具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动，其方法和步骤也是难以程序化、标准化，不能重复使用的 。这类决策属于 A. 风险型决策 B. 不确定型决策 C. 非程序化决策 D. - ...

12. 战略是着眼于组织长期目标和宗旨的实现而作出的长远规划。 A. 错误 B. 正确 ...

4. 所谓实地测验，就是对应聘者的能力或技巧做实际的考察。 A. 错误 B. 正确 ...

19. 以人为本是组织文化的核心。 A. 错误 B. 正确 ...

11. 在《社会组织与经济组织理论》一书中，他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论，因此被称之为“组织理论之父”。他就是法国古典管理理论的代表——韦伯。 A. 错误 B. 正确 ...

4. 博曼认为绩效是人们所做的同组织目标相关的、可观测的事情。 A. 错误 B. 正确 ...

9. 关于组织文化的定义，下列正确的理解是 A. 组织文化是一种以共同价值观为核心的文化 B. 组织文化是一种行动文化 C. 组织文化是一种个性的文化 D. 组织文化是一种管理文化 E. 组织文化是一种隐性文化 ...

9. 美国对企业70个目标管理计划的实施情况进行调查，得出结论：如果高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，其生产率的平均改进程度可达到 A. 6% B. 56% C. 66% D. - ...

18. 强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。 A. 错误 B. 正确 ...