27.??（ ）是指一组主试者对候选人进行面试。每位主试者从不同侧面提出问题，并给应试者制造一定的环境压力，因而能获得候选人更深人更有意义的回答。 A. 情境面试 B. 小组面试 C. 压力面试 D. 集体面试 ...

22.??绩效评估的（ ）是指：不同的人按照统一的考核标准和考核程序对同一员工的绩效考评应得到大致相同的结果；对相同或相近的不同员工应运用相同的评估标准。 A. 准确性原则 B. 敏感性原则 C. 一致性原则 D. 公开性原则 ...

17.??（ ）是一种结构严密的工作分析问卷，它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数，然后在总得分之间进行对比 A. 职位分析问卷法 B. 功能性工作分析法 C. 工作...

12.??（ ）的目的是对员工可能的行为方式的拓展，使其能够适应多种可能出现的情况，并在其中选择他（她）自己最适合的一种去承担。 A. 员工培训 B. 员工教育 C. 员工发展 D. 员工考核 ...

7.??劳资谈判大多数情况下是通过（ ）进行，因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。 A. 劳动者个人 B. 资方之间 C. 集体谈判 D. 劳动者个人和资方之间 ...

5.??（ ）是在没有培训者介入的情况下提供培训指导的方法。培训资料被分解成若干小的框架，受训者按顺序学习每一部分并回答问题，回答正确与否会立刻得到反馈，以确定是否可以进入下一阶段。 A. 程序教学 B. 行为模仿 C. 商务游戏 D....

20.??人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（ ）。 A. 兼顾各方利益 B. 协商为主解决争议 C. 以法律为准绳 D. 劳动争议以预防为主 ...

15.??人员选拔过程包括（ ）。 A. 资格审查 B. 测评 C. 背景调查 D. 人员甄选 ...

10.??人员激励机制包括以下内容（ ）。 A. 激励时机 B. 激励频率 C. 激励程度 D. 激励深度 ...

5.??员工工资的调整类型包括（ ）。 A. 奖励性调整 B. 生活指数调整 C. 效益调整 D. 工龄调整 ...