46.??失业人员必须向（ ）提交一份失业保险的申请，登记信息，并说明愿意接受任何适合的职业。 A. 求职单位 B. 人才中心 C. 职业代理 D. 劳动局 ...

41.??企业在委派成长阶段时，要进行市场的扩张，在报酬管理上采用方式为： A. 所有权 B. 工资和提拔制度 C. 个别奖金 D. 团队奖金 ...

36.??（ ）是处理劳动争议的正式方式。 A. 个人谈判 B. 集体谈判 C. 劳资谈判 D. 劳动争议仲裁 ...

31.??激励所产生的积极性应与（ ）一致 A. 个人目标 B. 群体目标 C. 组织目标 D. 市场目标 ...

26.??（ ）是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服，并借此寻找应试者回答问题时的破绽，再集中对破绽提问，以使应试者失去镇定。 A. 情境面试 B. 小组面试 C. 压力面试 D. 集体面试 ...

21.??企业（ ）主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部 A. 内部供给分析 B. 外部供给分析 C. 内部需求分析 D. 外部需求分析 ...

16.??（ ）是40年代美国兰德公司设计的一种意见调查法，是由预测专家背对背地判断问题，在总结专家的判断后，得出预测结果 A. 管理评价法 B. 团体评价法 C. 描述法 D. 德尔菲法 ...

11.??（ ）让受训者观察生动的示范或录像带来加强对行为的学习。主要是用来说明有效的人际交往技巧及特定情境下的行为处理。 A. 程序教学 B. 行为模仿 C. 商务游戏 D. 视听技术 ...

6.??（ ）要求受训者对其实际工作中可能遇到的具体问题作出反映的培训方法。他们不是通过听讲或讨论来学习如何处理问题，而是通过实际去做来进行学习。 A. 讲座与专业研讨会 B. 工作轮换 C. 角色扮演 D. 案例研讨 ...

4.??压力面试的主要目的是（ ）。 A. 提出一系列直率、不礼貌的问题 B. 使候选人感到不舒服 C. 寻找应试者回答问题时的破绽 D. 看应试者对压力的反应 ...