12.??以下是绩效考核表中的内容，这是采用()的评价方法。 该员工在公共场合发脾气吗？ 是 否 该员工有无偏好？ 是 否 A. 行为锚定等级评价法 B. 核对表格法 C. 强制选择评价法 D. 关键事件评价法 ...

7.??()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。 A. 行为考核 B. 绩效考核 C. 人事考核 D. 能力考核 ...

2.??行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 A. 工作效果 B. 工作态度 C. 工作业绩 D. 工作行为 ...

3.??关于移动平均法，下列说法正确的是()。 A. 移动平均法实质是时距扩大法的改良 B. 选择的时距越大，修匀后的指标越平稳 C. 选择的时距越小，修匀后的指标越平稳 D. 修匀后的指标项数减少 ...

6.??研究某企业职工情况，则“工龄”为()。 A. 品质标志 B. 不变标志 C. 变量 D. 变量值 ...

1.??下列关系中，属于正相关关系的有()。 A. 合理限度内，施肥量和平均单产量之间的关系 B. 产品产量与单位产品成本之间的关系 C. 商品的流通费用与销售利润之间的关系 D. 流通费用率与商品销售量之间的关系 ...

5.??对于包含四个构成因素（T、S、C、I）的时间数列，以原数列各项数值 除以移动平均值 （移动平均的项数与季节周期长度相等）后所得比率 ()。 A. 消除了趋势和不规则因素 B. 包含季节和不规则因素 C. 消除了趋势和循环因素 D. 包含季节和...

5.??()是对分布偏向方向及程度的测度。 A. 极差 B. 内距 C. 偏态 D. 峰度 ...

10.??进行方差分析需要满足的假设条件有()。 A. 每次试验都是独立进行 B. 各样本都来自正态总体 C. 各总体的方差相等 D. 各样本的样本量相等 ...

5.??若采用方差分析法来推断某个因素对所考察的指标有无显著影响，该因素有K个水平，样本容量为N，则下列表述中正确的是()。 A. 检验统计量＝组间均方差/组内均方差 B. 组间均方差＝组间平方和/K－1 C. 组间均方差＝组间平方和/N-K D. 检验...