17: 培训效果评价是整个培训系统工程的最后一个环节。（ ） A: 对 B: 错 ...

12: 培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。（ ） A: 对 B: 错 ...

17: 劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力；仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。（ ） A: 对 B: 错 ...

12: 岗位技能工资制的特点有（ ）。 A: 从动态上反映劳动差别和报酬差别 B: 使劳动测评更加科学 C: 报酬与效益挂钩 D: 从静态上反映劳动差别和报酬差别 E: 体现技能要求 ...

7: 工资等级制度主要由（ ）构成。 A: 工资等级表 B: 工资标准 C: 职务名称表与岗位名称表 D: 业务等级标准 E: 技术等级标准 ...

2: 我国现阶段的劳动关系呈现（ ）特点。 A: 单一化 B: 多样化 C: 一般化 D: 特殊化 ...

17: 无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。（ ） A: 对 B: 错 ...

12: 问卷法获得信息迅速、节省成本、不占用工作时间、可以进行大样本分析。（ ） A: 对 B: 错 ...

6: 编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。 A: 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制 B: 制定人力资源总体规划和各项业务计划 C: 设置人力资源规划的评估和调整系统 D: 以上说法都不正确 ...

1: 企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。 A: 任命 B: 调动 C: 职位 D: 升迁 ...