12: 岗位规范中包括（ ）。 A: 知识于学历 B: 技能要求 C: 身体素质要求 D: 工作环境 ...

2: 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 A: 公开公平竞争 B: 双向选择 C: 遵循国家法律法规 D: 效率优先原则 ...

17: 建立一个完善的培训体系应由（ ）构成。 A: 建立企业培训动员体系 B: 建立培训课程体系 C: 建立培训管理系统 D: 建立培训效果评估体系 ...

7: （ ）是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。 A: 训练效度 B: 迁移效度 C: 组织内效度 D: 组织间效度 ...

2: 以下有关优选培训方法不正确的内容是（ ）。 A: 保证培训方法的选择要有针对性 B: 保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 C: 保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 D: 保证培训适应各个领域要求 ...

17: 以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是（ ）。 A: 幻想期 B: 尝试期 C: 现实期 D: 转变期 ...

12: 在环境因素对职业选择的影响中，组织环境的影响因素包含（ ）。 A: 企业文化 B: 企业结构 C: 管理制度 D: 领导者素质和价值观 ...

2: 苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有呆板而羞涩的心理特征是（ ）的特点。 A: 多血质 B: 胆汁质 C: 粘液质 D: 抑郁质 ...

12: 组织再造是21世纪组织发生的主要变化之一，其包括（ ）等多种形式。 A: 组织的扁平化 B: 组织的团队化 C: 组织的网络化 D: 职务的重构 ...

2: 下列关于人力资源开发的含义说法错误的是（ ）。 A: 人力资源开发是一种成本支出 B: 人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标 C: 人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为 D: 人力资源开发是员工职业发展和实...