10: 外派人员的非正式甄选模型为（ ）。 A: 影子模型 B: 咖啡机模型 C: 羊群模型 D: 鲶鱼效应 ...

5: 国际委派中的长期是指（ ）。 A: 6个月内 B: 3个月内 C: 1年以上 D: 3年以上 ...

20: 知识网络是指与多样的人沟通——客户、供应商、下属及其他驻外人员。 （ ） A: 对 B: 错 ...

15: 影响外派员工绩效的薪酬计划因素 包括（ ）。 A: 工作任务 B: 经济激励薪酬 C: 非经济激励薪酬 D: 组织支持项目 ...

10: 影响归国 人员适应性 的收益降低因素指的是（ ）。 A: 对职业生涯的担忧 B: 面对调整后的新工作 C: 应对新角色的要求 D: 地位和收入的损失 ...

5: （ ）是将将国际任职的基本工资与工作所在东道国的工资水平与结构挂钩。 A: 岗位工资法 B: 现行费率法 C: 平衡表法 D: 绩效工资法 ...

20: 在国际环境中经营，人力资源部门必须从事许多在国内环境中不必要的活动。（ ） A: 对 B: 错 ...

15: 多中心模式的优点有（ ）。 A: 消除与当地的文化冲突 B: 回避当地的政治风险 C: 节约成本 D: 避免外派风险 ...

10: 文化是历史沉淀积累而成的，稳定的“社会遗传因子”，这是文化的（ ）。 A: 承继性 B: 适应性 C: 共享性 D: 结构性 ...

5: 日本的管理手段是（ ）。 A: 工作轮换、范围灵活 B: 集中在特定范围的特定工作 C: 强调技术和工作效率 D: 专业分工严格 ...