9. 直接传授型培训法的具体方式不包括（ ）。 A. 研讨法 B. 案例分析法 C. 讲授法 D. 专题讲座法 ...

3. 在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样?（ ）。 A. 绩效考核 B. 人力资源规划 C. 薪酬激励 D. 人员招聘 ...

4. 培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有( )等。 A. U形布置法 B. 臂章形布置法 C. V形布置法 D. 环形布置法 E. 梯形布置法 ...

15. 对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。 A. 行为分析法 B. 层次分析法 C. 任务分析法 D. 绩效分析法 ...

10. 培训与开发有利于满足员工的（）需要 A. 生理 B. 安全 C. 社交 D. 实现自我价值 ...

5. （ ）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 A. 培训教师 B. 生产管理或计划部门 C. 受训人员 D. 管理部门和主管领导 ...

1. 以下不属于影响培训于开发的企业外部因素的是（ ） A. 经济环境 B. 社会文化环境 C. 技术环境 D. 组织类型 ...

2. 培训评估手段的选择主要解决（ ）等问题。 A. 如何进行中间效果的评估 B. 如何进行培训 C. 如何考察在工作中的运用情况 D. 如何考核培训的成败 E. 如何评估培训结束时受训者的学习效果 ...

13. 在培训目标中（ ）是用来衡量员工接受培训后工作绩效的提高情况的 A. 投资回报率 B. 技能成果 C. 感情成果 D. 绩效成果 ...

9. ( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法． A. 讲授法 B. 专题讲座法 C. 研讨法 D. 案例分析法 ...