3. 分析培训需求应关注（ ） A. 受训员工的现状 B. 培训的目标 C. 受训员工存在的问题 D. 企业的业绩 E. 受训员工的期望和真实想法 ...

14. 对经营技能方面，包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对（ ）。 A. 营销督导层 B. 督导管理层 C. 决策管理层 D. 操作人员层 ...

9. 在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（ ） A. 是培训规划的最后一个机制 B. 结果是根据实验加以改进的培训规划 C. 试验和改进在制定规划后实行一轮即可 D. 对象要从将要参加培训的学员集体中选取 ...

4. 评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应 A. 情感成果 B. 认知成果 C. 技能成果 D. 绩效成果 ...

5. 进行培训课程的前期准备工作包括( )。 A. 确认培训学员 B. 培训后勤准备 C. 确认培训时间 D. 准备相关资料 E. 确认培训教师 ...

4. 以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。 A. 绩效差距分析是一种全面分析方法 B. 需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 C. 包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 D. 发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方 ...

9. 根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为( )。 A. 职责胜任素质模型 B. 职位胜任素质模型 C. 职能胜任素质模型 D. 组织胜任素质模型 ...

15. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。 A. 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 B. 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 C. 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系 D. 人力资源管理实务与组织绩效之...

3. 绩效的特点包括( )。 A. 多因性 B. 多维性 C. 动态性 D. 单一性 ...

10. 下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。 A. 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行 B. 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效 C. 薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬 D. 薪酬管理涉及一系列决策，是一项...