5.??下列方法中，()是实施其他各类管理方法的必要手段 A. 法律方法 B. 经济方法 C. 教育方法 D. 行政方法 ...

1.??接受()的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资 A. 功利观 B. 权力观 C. 公平理论伦理观 D. 综合社会契约理论观 ...

6.??远景和使命陈述应该是（ ） A. 生动活泼 B. 言简意赅 C. 富有意义和鼓舞性 D. 易于记诵 ...

2.??根据赫茨博格的双因素理论，以下属于激励因素的有那些（ ） A. 与同事的关系 B. 提升 C. 工资 D. 受到重视 ...

8.??中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（） A. 双因素理论在中国不怎么适用 B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C. 防止激励因素向保...

4.??下列关于强化理论说法正确的是（） A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出来的 B. 所谓正强化就是惩罚哪些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失 C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果 D. 实施负强化...

10.??销售订单的管理是贯穿了产品生产的整个流程，它包括() A. 客户信息审核及查询 B. 产品库存查询 C. 产品报价 D. 交货期的确认及交货处理 ...

6.??责任原理要求（ ） A. 权利尽可能集中，管理者必须加强对企业的控制 B. 明确每个人的职责 C. 职位设计和权限委授要合理 D. 奖惩要分明、公正而及时 ...

2.??核心价值观（ ） A. 是组织持久的本质的原则 B. 是一般性的指导原则 C. 可以为了经济利益和短期好处暂时放弃 D. 不需要理性的或外在的理由 ...

8.??采取工作轮换的方式来培养管理人员，起最大的优势是有助于（ ） A. 提高受训者的业务专精能力 B. 减轻上级领导的工作压力 C. 增强受训者的综合管理能力 D. 考察受训者的高层管理能力 ...