9. ( )是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。 A. 人员调配 B. 员工管理 C. 工资制度 D. 福利 ...

5. 工作分析和工作设计的理论基础是（　　）。 A. 科学管理原理 B. 双因素理论 C. 组织设计理论 D. 人际关系理论 ...

1. （ ）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。 A. 岗前培训 B. 在职培训 C. 知识培训 D. 人员培训 ...

47. 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在定立劳动合同时，需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 A. 错误 B. 正确 ...

43. 人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。 A. 错误 B. 正确 ...

39. 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 A. 错误 B. 正确 ...

35. "经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当·斯密的关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。 A. 错误 B. 正确 ...

31. 企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。 A. 错误 B. 正确 ...

27. 成人学习目的大部分是因为个人兴趣。 A. 错误 B. 正确 ...

23. 订立规章在组织内就是明文的“法律”，每个人都必须遵守。相关的规章制度我们可以将其它企业的拷贝过来就可以了。 A. 错误 B. 正确 ...