1. 期望理论认为，员工对所获报酬的偏好强度称为( ) A. 期望 B. 工具 C. 效价 D. 关联性 ...

7. 认知能力主要指一个（ ）问题的能力。 A. 分析和思考 B. 认识 C. 分析 D. 思考 ...

3. 根据双因素论，以下属于激励因素的是（ ） A. 工作条件 B. 工作保障 C. 工作监督 D. 工作责任 ...

4. 企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( ) A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余自学 ...

10. 岗位分析的内容取决于岗位分析的（ ） A. 目的 B. 要求 C. 认识 D. 目的和要求 ...

5. 影响组织人力需求的因素主要来自( ) A. 组织外部 B. 组织内部 C. 个人因素 D. 社会因素 ...

1. 劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议是( ) A. 录用通知书 B. 劳动合同 C. 岗位说明书 D. 工作规范 ...

2. 当人力资源总量缺乏时，采用（）方法比较有效。 A. 内部晋升 B. 外部招聘 C. 内部招聘 D. 技能培训 ...

8. 生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检查衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）。 A. 横向扩大化 B. 纵向扩大化 C. 工作丰富化 D. 工作满负荷 ...

3. "期望理论"中的动机激励水平是( ) A. 效价×期望值 B. 效果的可能性×效果价值 C. 可能性×期望概率 D. 效果价值×期望值 ...