10. ___就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程 A. 内因 B. 外因 C. 归因 D. 知觉 ...

4. 下面___不是选择考评方法时应充分考虑的因素 A. 管理成本 B. 各种考核方法的优缺点 C. 工作的适用性 D. 组织的内外部环境 ...

1. 业绩主导的考评方式适合用来考评事务性人员 A. 错误 B. 正确 ...

8. 标准解决的是___问题 A. 要求被评估者做得怎样 B. 工作负荷 C. 工作责任 D. 工作质量 ...

1. 强追选择法不能避免___ A. 苛严误差 B. 个人偏见 C. 中间倾向 D. 宽厚误差 ...

1. 考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标 A. 错误 B. 正确 ...

2. 以下关于考评方法的说法正确的是___ A. 企业在设计考评方法时对某类人员只能选用一种考评方法 B. 考评方法在选择的时候要考虑考评的时间性特点 C. 在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法 D. 企业的低层次的员工通常采用行为或...

8. 在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的___合理地进行方案设计 A. 目标和要求 B. 指标和要求 C. 目标和内容 D. 指标和内容 ...

4. 以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是___ A. 面谈之前要先明确面谈的主题，并预先告知被考评者关于面谈的相关信息 B. 考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息 C. 绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬 D. ...

8. 绩效考核体系提醒经理留意哪些如果不能提高业绩则可能会有解雇风险的人，并允许人力资源管理者采取事先措施 A. 错误 B. 正确 ...